Dormez tranquilles, braves salariés,la FEGAPEI veille sur vous !

Destruction de la CC : la FEGAPEI persiste et signe!

Une fois de plus la FEGAPEI vous prend pour des imbéciles !

Réponse à un « petit fascicule à destination des professionnels: évolution de la CC66: des réponses à vos interrogations » que la FEGAPEI cherche à faire distribuer et reprendre à leur compte par les associations.

⇛L'idée générale véhiculée par ce fascicule est la suivante : heureusement que la FEGAPEI ( et aussi la CFDT qui bénéficie d'une pub gratuite) est là pour défendre les intérêts du personnel !

Les syndicats ne défendent pas « les enjeux d'intérêts général et collectif » parce qu'ils sont en concurrence pour les futures élections professionnelles qui fixeront la représentativité de chacun.

Tout ceci est décrit page 9: cet électoralisme conduit à « des discours et des actions radicales » pour tenter de s'implanter dans les entreprises.

Le rénégociation de la CC tombe donc à un bien mauvais moment. A part la CFDT, le seul syndicat qui se rallie, tous les autres CGT, CFTC, FO et la CGC sont traités comme SUD, ce syndicat irresponsable qui fait partout de la surenchère comme le dit le président ! Cet amalgame est bien sûr grotesque mais comment croire à la bonne volonté de la FEGAPEI qui dit vouloir « laisser une large place au dialogue social » (p6) et traite de démagogues tous ceux qui ne sont pas d'accord avec elle !

⇛ dans la partie «  pourquoi faire évoluer aujourd'hui la CC » la FEGAPEI s'en prend à la structuration en annexes en laissant croire que les annexes sont toutes semblables à l'annexe 10 et créeraient ainsi selon les établissements et services des inégalités pour le personnel(p2).

Mais qui a voulu faire pour le secteur adulte une convention à part puis une annexe nettement séparée du reste de la CC avec une situation inférieure pour ceux qui sont dans le secteur adulte ?

Le SNAPEI l'ancien nom de la FEGAPEI.

Et aujourd'hui cette dernière veut nous faire croire qu'elle veut s'attaquer à des dispositifs inégalitaires qu'elle a elle mme créé !

La fégapei, dans sa grande bonté pour ses salariés, dit vouloir permettre «  que chacun soit en mesure de bâtir son propre projet professionnel »(p2) mais pour ajouter aussitôt (p3) : « votre employeur vous confie de nouvelles missions de nouvelles responsabilités ». Bref vous bâtissez ce que l'employeur voudra bien vous laisser bâtir.

Pour faire encore plus fort elle rajoute : «la CC actuelle ne permet pas non plus de valoriser vos nouveaux savoirs faire (mais qu'est ce que l'ancienneté sinon la reconnaissance des savoirs faire acquis dans la pratique?), savoir être ( ça sent la tête du client!), vos nouvelles compétences, acquis lors de formations... » mais qui décidera de l'accès aux formations , de valoriser plus ou poins telle ou telle formation? Que tout ceci est vraiment acquis par un salarié ( vous avez mon bon monsieur ou ma bonne dame , il y a qui se planquent dans les formations!) L'employeur reste seul juge de ces mérites individuels.

S'il s'agit de reconnaître des classifications supplémentaires, des spécialisations pourquoi bouleverser tout le système de classification- rémunération ( par exemple le CNC demandé au délégués de tutelle peut faire l'objet d'une prime supplémentaire comme aujourd'hui la licence de psycho dans la CC).

En fait tout ce baratin ne vise qu'à remplacer une progression de carrière assurée et égale pour tous par une progression aléatoire soumise à la tête du client ou aux variations des budgets.

Parce qu'il y a de la concurrence pour les recrutements avec la CC51 la Fégapei veut revaloriser les débuts de carrière en oubliant que cette « revalorisation » se paye par une réduction de l'ancienneté divisée par 5 pour certains emplois, par une précarisation accrue des statuts. Au bout du compte sur une carrière professionnelle le gain annoncé n'est pas aussi évident au contraire.

La fégapei affirme vouloir « mettre fin aux inégalités en termes de conditions de travail », par exemple les heures travaillées en plus dans le secteur adulte. En faisant semblant de prendre la défense des professionnels « adultes », il veut nous faire oublier que ce sont la fégapei et son ancêtre le SNAPEI qui ont lutté pour la suppression des congés trimestriels dans ce secteur. Rien que cela suffit à discréditer la propagande de la fégapei.

Ce syndicat au nom d'une « plus grande justice » s'apprête à supprimer les CT transformés en « jours de prévention de la pénibilité », pénibilité dont on sait que tout le patronat rechigne à reconnaître. C'est donc l' égalité par le nivellement par le bas que nous propose la fégapei.

⇛ les explications sur la façon de mener les négociations, en particulier les laborieuses explications sur « l'entrée en négociation à minima » voilà la partie la plus comique de cet argumentaire !

D'après la fégapei, si ce projet patronal est aussi rétrograde c'est pour, je cite:  « conserver une marge de manœuvre importante dans la négociation ». On nous dit aussi « le projet d'entrée en négociation est minimaliste » On voudrait ainsi nous faire croire que les syndicats patronaux ont mis la barre plus haut pour mieux négocier. Mais un tel recul généralisé, une telle régression sociale, un projet aussi cohérent et contradictoire avec la CC66, ne constitue pas une base de négociation. C'est une véritable épreuve de forces que les syndicats patronaux on tenté, une contre réforme bien dans l'air du temps de ce septennat de recul social et de recul du social...avant la crise sociale !

Aujourd'hui, les mobilisations sociales du secteur et interprofessionnels les met sur la défensive sans pour autant qu'ils renoncent à leur projet de démolition de la convention collective.

Alors ils cherchent à regagner la confiance des salariés avec un discours de justice et de séduction : après l'artillerie, la pub et la carotte.

Ils veulent maintenant nous faire croire que le changement de la CC ne se fera pas à coûts constants mais avec une enveloppe supplémentaire « certes maîtrisée ». L'Etat leur a t'il promis autant qu'aux banques? on peut en douter.

De combien sera cette enveloppe dans le cadre d'une politique qui organise dans l'ensemble du secteur santé et social la baisse des services rendus aux usagers, la baisse des coûts au profit du privé ? Au fait la fégapei sait-elle que la commission européennes nous prépare une remise en cause des services sociaux ?

La fégapei tente de mettre de son côté les salariés en place « vous ne verrez pas votre rémunération réduite ». C'est la loi qui interdit de réduire les rémunérations et la fégapei oublie de dire que ces rémunérations là seront bloquées et pour des années comme on l'a vu avec la transposition dans les autres CC du secteur. Mais des « vieux plus chers » vous savez bien à quoi la nouvelle gestion managériale les destine? Commencez d'ores et déjà à économiser pour vous payer les multiples, longues et couteuses communications téléphoniques avec Pole emploi ( le nouveau nom de l'ANPE) ...ou mieux restez mobilisés contre les projets de la Fégapei et des autres...